Fakten über die Amazon Logistikzentren

Wichtiger Arbeitgeber in den Regionen.

Unser europäisches Logistiknetzwerk umfasst über 40 Logistikzentren. Deutschland ist für uns ein wichtiger Standort, in den wir weiter investieren. Mit Oelde im Juli 2020 und mit Sülzetal im August 2020 sind es 15 Logistikzentren in Deutschland. Darüber hinaus investiert Amazon in den Ausbau der Kapazitäten und die Modernisierung der bestehenden Logistikzentren im Netzwerk.

Wir sind ein wichtiger Arbeitgeber für die Regionen und bieten vielen Menschen berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Rund 13.000 festangestellte Mitarbeiter in Deutschland sorgen dafür, dass die Bestellungen schnellstmöglich und mit bestem Service bei den Kunden ankommen. Allein 2018 wurden über 1.000 neue feste Arbeitsplätze in den deutschen Logistikzentren geschaffen. Die kulturelle Vielfalt in unseren Logistikzentren ist groß. Wir fördern eine Kultur der offenen Diskussion auf Augenhöhe und behandeln jeden mit Respekt. Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst und unterstützen lokal – an unseren Standorten und dort, wo unsere Mitarbeiter leben: ob in Form von Sach- und Geldspenden, dem ehrenamtlichen Engagement von Amazon Mitarbeitern oder durch Kooperationen mit gemeinnützigen Einrichtungen.

• Rund 13.000 festangestellte Logistikmitarbeiter
• Allein 1.000 neue feste Arbeitsplätze in 2018
• 15 Logistikzentren an 14 Standorten
• Auszeichnungen für die Integration von 50+ Beschäftigten, schwerbehinderten oder gehörlosen Mitarbeitern
• Ganzjährige Mitarbeiteraktionen wie Sommerfeste, Familientage, Fußball-Cups, Gesundheitstage oder Weihnachtskonzerte
• Soziales Engagement in den Regionen

Mindestens 11,10 Euro brutto umgerechneter Stundenlohn – Amazon ist ein fairer Arbeitgeber. Die Mitarbeiter in den europäischen Amazon Logistikzentren verdienen ein sehr wettbewerbsfähiges Grundgehalt.

In Deutschland beginnen die Mitarbeiter mit einem Lohn von umgerechnet mindestens 11,10 Euro brutto pro Stunde. Nach 24 Monaten sind es im Durchschnitt knapp 2.500 Euro brutto im Monat, inklusive zusätzlicher Leistungen wie leistungsbezogene Boni und Jahressonderzahlung. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von Aktien (Anm: beschränkte Mitarbeiteraktien/RSUs) und weiteren Zusatzleistungen wie Sondervergütung für Überstunden, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Beiträgen für die betriebliche Altersversorgung oder das „Career Choice“-Programm, über das bis zu 95 Prozent der Kursgebühren und Literaturkosten für eine Aus- und Weiterbildung übernommen werden.

• Mindestens 11,10 Euro brutto/Stunde umgerechneter Basislohn an allen Logistikzentren
• Jährlicher Lohnüberprüfungsprozess
• Garantierte Lohnerhöhungen in den ersten zwei Jahren (Stufenerhöhungen)
• Verdienst nach zwei Jahren: durchschnittlich knapp 2.500 Euro brutto monatlich (mit leistungsbezogenen Boni und Jahressonderzahlung, aber ohne weitere Zusatzleistungen)
• Monatliche Bonuszahlungen sowie Zuschläge für Mehrarbeit
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung, kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung
• Beschränkte Mitarbeiteraktien (RSU’s) und -rabatte
• Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Deshalb investieren wir in die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter in unseren Logistikzentren.

An allen Logistikzentren gibt es Arbeitssicherheitsausschüsse und eigene Gesundheitsmanager, die in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Betriebsärzten, Krankenkassen und Experten Maßnahmen für die einzelnen Standorte umsetzen. Unser Gesundheitsmanagement basiert auf den Säulen Prävention und Stärkung der Eigenverantwortung. Regelmäßige Gesundheitstage mit Ernährungs- und Ergonomie-Beratung, medizinischer Betreuung und individuellen Bewegungsangeboten sowie Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios sind Teil unseres Gesundheitskonzeptes. Außerdem überprüfen und verbessern wir kontinuierlich die ergonomischen Bedingungen in den Logistikzentren zum Beispiel durch technische Innovationen oder den Einsatz von Arbeitshilfen. In Mitarbeiterrestaurants bieten wir gesundes, frisch zubereitetes und preiswertes Essen an, das von Amazon bezuschusst wird. Alle Logistikzentren verfügen über Klimaanlagen – eine extrem seltene Maßnahme in Industrie und Logistik.

• Hohe Arbeitssicherheitsstandards
• Millionen-Investitionen in Klimaanlagen
• Gesundheitsaktionen, Beratung, individuelle Angebote
• Gesundheitsmanager an allen Standorten
• Bezuschusste Mitarbeiterrestaurants

Amazon bietet gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen des Förderprogramms „Career Choice“ können sich Beschäftigte bis zu vier Jahre lang berufsbegleitend aus- und fortbilden. Wir übernehmen dabei bis zu 95 % der Kosten bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro pro Mitarbeiter.

Die Kostenübernahme erfolgt unabhängig davon, ob die Maßnahme einen Bezug zur Logistik oder zu einem anderen Bereich hat. Durch das Programm sollen insbesondere auch Mitarbeiter gefördert werden, die bislang über keine Berufsausbildung verfügen oder nach einer längeren Arbeitslosigkeit zu Amazon kommen. Weltweit haben seit dem Programmstart 2012 mehr als 16.000 Mitarbeiter an „Career-Choice“-Weiterbildungen teilgenommen. Darüber hinaus bieten wir an unseren Logistikstandorten Ausbildungsmöglichkeiten sowie duale Studiengänge an, darunter Ausbildungen zur Fachkraft für Lagerlogistik, zum Fachlageristen, zum Fachinformatiker für Systemintegration oder zum Elektroniker für Betriebstechnik. Die dualen Studienangebote beinhalten beispielsweise BWL mit Schwerpunkt Handel/Logistik. Unsere Mitarbeiter sind Experten, die ihr Arbeitsumfeld am besten kennen. Wir bestärken Mitarbeiter daher, Arbeitsprozesse kritisch zu hinterfragen. Im Rahmen von Kaizen-Projekten (japanisch für „Wandel zum Besseren“) engagieren sich unsere Mitarbeiter für die Verbesserung von Prozessen.

• Übernahme von Fort- und Ausbildungskosten innerhalb des „Career-Choice“-Programms
• Ausbildungsangebote: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist, Fachinformatiker für Systemintegration, Elektroniker für Betriebstechnik
• Duale Studiengänge: BWL mit Schwerpunkt Handel/Logistik, B.A. Computer-Science and Business, B.A. Business Administration & Engineering

Für Amazon bilden Innovationen die Unternehmens-DNA. Nichts treibt uns mehr an als die Motivation, jeden Tag besser zu werden – für Amazon Kunden und für unsere Mitarbeiter. Technologien und moderne technische Hilfsmittel sorgen in den Amazon Logistikzentren nicht nur für reibungslose und effiziente Abläufe, sondern auch für eine Arbeitserleichterung für Tausende von Mitarbeitern. So wurde der Handscanner von den Mitarbeitern der deutschen Logistikzentren 2016 zur beliebtesten Innovation gewählt.

2015 haben wir computergesteuerte Transportsysteme, sogenannte „Amazon Robotics“, an einem neuen Standort in Polen eingeführt. 2016 folgten die Robotersysteme in Großbritannien und 2017 in Deutschland. Dies ist keine radikale Veränderung, sondern eine der vielen technologischen Entwicklungen der letzten zwei Jahrzehnte, die uns dabei helfen, Produkte schnell und zuverlässig zu Amazon Kunden zu bringen. Technologie arbeitet Hand in Hand mit den Mitarbeitern. Die Transportroboter reduzieren Laufwege und minimieren gleichzeitig die Prozessdurchlaufzeiten. In einigen Fällen können Bestellungen nun innerhalb weniger Minuten verarbeitet werden, wo früher Stunden benötigt wurden. Mit dem Einsatz von neuen Technologien schaffen wir darüber hinaus spannende Arbeitsfelder für Berufsbilder im Bereich Ingenieurswesen und IT.

• 1995: Erster Produktversand in den USA startet aus einer Garage
• 1999: In Deutschland beginnt der Einsatz von Handscannern
• 2007: Kostenfreier Premiumversand mit „Amazon Prime“ startet in Deutschland
• 2012: Amazon übernimmt das Unternehmen „Kiva Robotics“
• 2017: Im Logistikzentrum Winsen (Luhe) kommen die ersten Transportroboter in Deutschland zum Einsatz

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